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第156章 搞大点（第1页）

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其实，齐萧压根儿就没怪李倩倩。

因为这就不是她的锅，即使没有这姑娘，花译传媒也还是会安排另外一个人盯着。

之所以会把她叫过来，更多的是想了解她被离职这件事。

尽管齐萧日常没怎么深入研究过劳动.法，但基本常识还是有的，无故开除员工却不给赔偿金，这绝对不合理。

而要求员工主动离职，那就更离谱了。

李倩倩有些不太确定的道：“应该是不符合劳动.法的。”

“可是，公司之前也试过这样逼迫着其他的同事‘主动离职’，但大家除了生气以外，都没有下一步追究的行动。”

“具体怎么逼迫法？”齐萧听到重点。

李倩倩回忆了一下才开口。

“我也是听没有犯错却被离职的同事说的。”

“Hr把她叫进办公室，说公司有末位淘汰制，她的考核结果就排在部门的最后一位，公司有权劝退什么的。”

“如果她不识相的主动离职，那就会在档案留下辞退记录，推荐信更加是想都别想。”

齐萧微微有些诧异。

好家伙，这剧情不是现实版的《我在家乡挺好的》里发生过的片段么？

看不出来啊，花译传媒都已经是圈内数一数二的大公司了，居然还搞这种阴间操作。

李倩倩继续道：“业内有名的大传媒公司，其实也就那几个。”

“由于我们这行需要接触明星的特殊性，没推荐信一般进不了，去小公司的待遇又很差。”

“我想，这也是大家不愿追究的原因吧。”

齐萧表示理解地点了点头。

他自己虽然没这种求职经历，但之前拍一部现实向题材的网剧时，有去了解过。

一些有规模的大企业，他们主要的招聘来源是校招。

至于社招，通常只采用内推制度。

推荐信就等于下一份工作的敲门砖。

一笔一次性的补偿金，和稳定的工资收入比起来，相信大部分人都会选择后者。

所以，他们只能吃下这个哑巴亏，当花钱买下一个工作机会。

真毒啊。

这样一看，花译传媒能把规模做到这么大，那可真没少赚黑心钱。

对内，将员工压榨到了极点。

上至中小艺人，逼乎有N多匿名贴爆自己的通告每天都排得密密麻麻，睡眠时间经常不足6小时，哪天说不定就过劳死之类的。

下至李倩倩这样的小员工，加班不给加班费，离职不给赔偿金。

对外，给艺人接广告，也完全不查验商家资质，给钱就直接上，让韭菜粉丝和路人买单。

出现网.贷跑路这种爆雷事件，第一时间也是猛做公关而非道歉检讨，试图减弱事件跟艺人的关系。

最后，还不断在名人圈和娱乐圈里。寻找类似齐萧前身这种想一步登天的冤大头，引诱他们签下完全不对等的协议跟合约。

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