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第一百五十九章 最好的待遇（第1页）

宫崎苍介不只是一位大忽悠师，更是一位行动力十足的管理者。脑子里面灵光闪现，跳出一个精彩的想法，他就会马上去实施，无论是在事业上还是生活里。就像他一直说的，梦里梦见的人，醒来之后一定会去见对方。

同样。梦里梦见的事业，醒来之后他也一定会去实现它。

在和两位派系领头上商议完公司的新架构之后，宫崎苍介没有停止自己的思考，而是挽起衬衣的袖子，拿起马克笔继续在办公室的黑板上和高管们继续激烈的讨论着。

大家围绕着会客厅大大的办公桌，众人差不多都是手舞足蹈的发表者自己的看法，激情四射的讲述着自己关于日本生命制药集团这家公司的理解。

直到大家都有些累了，宫崎苍介这才随意的坐在办公桌的边沿，和他们诉说自己对于日本生命制药集团的定位。

在宫崎苍介的眼中，日本生命制药集团未来，将不是一家单纯的制药企业，也不是一家单纯的房地产企业，更不是一家单纯的医疗服务企业，而是会成为一家全球顶尖的健康服务供应商。

日本生命制药集团未来将会为全球的消费者客户们，提供最具高性价比的健康服务。他的健康梦是一个巨大的野心，大到地球上的每个人制药能够成为日本生命制药集团的会员，每个人只需要花费很小的代价，就能够持续性地获得非常优质的服务。

最终，他将会和日本生命制药集团建立一个伟大的生态系统，让全世界的客户都能够在集团构建的生态园里，享受最健康的生活。

这种事情，实话说宫崎苍介自己都不是太相信的，但是他给这帮办公室里的高管们讲述时，却十分认真，他需要说服这帮高管们，让他们成为自己的最忠实的信徒，再通过他们去更下层的员工之间传教，让整个集团数万名员工一起努力创造出一个美好的梦想。

这种行为其实和洗脑没什么区别，作为企业的高管，对方不能接收这种洗脑，唯一的后果就只得离开，就像持田昌典被宫崎苍介无情的赶走一样，一个清醒的人在一窝狂热的疯子里面，总会让气氛看起来很尴尬。

比如，公司里面的高管们，看上去就很顺利的被宫崎苍介说服了，坦然成为了宫崎苍介第一批信徒。宫崎苍介甚至准备在未来的日子里，将自己的洗脑行为模式化，制度化，并且还美名其曰的换了一个专有词汇——公司文化培训。

当然，除了精神上的同步，物质上的奖励也必须跟上。

宫崎苍介需要做的是，继续在原有的薪酬体系上，优化员工培训计划和薪酬激励体系。他不仅准备建立员工持股计划，根据员工加入集团的工作年限和贡献进行配股，还给这个计划取了一个好听的名字——“浪潮”，他希望这种公司文化成为一种浪潮，奔涌向世界。

晚上，宫崎苍介和公司里副总裁级别以上的高管们，在集团公司的员工食堂吃着工作餐。他们一直在会议室里工作到现在，即使上了餐桌也依旧在不时地讨论着。

日本生命制药集团的这帮高管们，来源极其广泛。有原盐野义制药和小野制药留下的，有从其他制药企业挖来的，还有来自于其他行业的人才，董事会的挖角等。但是总体上来说，还是以本土精英为主，掺杂少许外国人的面孔。

因此，日本生命制药集团的高管们，大多都是有着不短的国外经历，或是工作，或是学习，所以集团高层的风格也是开放式的，没有传统日企那么刻板和僵化。

从宫崎苍介开始，这个管理层都在强调员工的自我能动性和协作，这一方面还好说，和日企传统的集体主义风格差不离。⑦⑧中文全网更新最快ωωω.七8zω.cδм

但是有些来自投行、咨询、公关等行业的高管们，给日本生命制药集团带来一另一种风格，那就是严谨的个人英雄主义，这种风格的核心，最重要的东西只有两个字——利润。

也正是这种文化上的改变，才能够真正地从根本上解决日本生命集团内部存在的某些问题，人员结构的调整，公司文化的重塑，甚至业务方向的改编，多元化的发展模式等等。

宫崎苍介始终是把日本生命制药企业往国际化的方向去塑造的，这种想法，他从未动摇过，也一直是在这么做的。

如果说，以前日本生命制药集团的员工们，或许在日式传统的管理模式下，过得颇为舒适，虽然工作繁琐，但是压力小，又稳定，出了事也不过是挨挨批评，道道歉就过去了。

那么现在，这些员工们就得主动或被动地来适应新的变化，这些变化也跟着员工的级别不同而适当的调整。

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