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第二十七章 商业竞争的小把戏（第1页）

而宫崎苍介在纲要里的第二条建议就是，针对line公司的现任员工进行攻击。

别误会，这里的攻击并不是人身攻击亦或者是言语侮辱等等，而是对现任员工发送不间断的面试邮件。

在日本，由于互联网时代的发展，原本终身制的工作体制已经被打破。虽然辞职的流程很复杂，但是企业之间还是存在着职员的流动的，这也造就了一批网络就职软件。

而宫崎苍介的方案就是，通过聘请第三方公司，让他们以某些方式获得line公司员工的简历之后，不停的向关键人员发放面试邮件，请注意，是发放邮件，而不是打电话。

这个邮件的内容是真的，但是面试邀请这件事情却是假的。

面试邀请这件事情，尽管人们都明白，人往高处走的道理，正常的人员流动也是一家公司的常态。

可是无论哪一家企业对于人事变更都还是很敏感的，尤其是关键岗位的职员。

就像假如你在用笔记本电脑给上司做ppt汇报工作，或是正在和同事在开会，突然电脑右下角弹出一份面试邀请的邮件，你在这家公司是不是社会性死亡，当场暴毙？

即使上司出于情谊信任你，不会怀疑你对公司的忠诚，但是公司的人事也会出于安全和工作稳定性的程度，减少对你的工作安排，降低对你的依赖性，升职加薪什么的更是谈不上了。

于是line公司在遭遇面试邮件的打击之后，一时之间人员动荡，人人自危，其中既有面试邀请，还有感谢参加面试邀请的邮件，花样繁多，换着来。

这种东西很难拆穿，针对第三方公司的用户抢注，line方面还可通过排查注销不活跃账号的方式来应对。

但是对于面试邀请这种事情，很多员工都认为是常见的事情，包括管理层都是这么认为的。

即使收到邮件的员工各种解释，也不会有人认为你真的不想跳槽，每个人私底下都会想着跳槽，即使是假的，也很难解释的清楚，堪称杀人不见血。あ七^八中文ヤ~⑧~1~ωωω.78z*w.còм

更骚的是，宫崎苍介觉得纯粹的是假的没意思，他还委托猎头公司高薪挖来了line公司的两个技术骨干，来了一手弄假成真。由于这两人并不是高层，所以同业竞争协议赔偿并不多，相比于给line公司造成的麻烦，简直不值一提。

这一套骚操作使下来，line公司直接爆发出怠工潮，甚至有员工在接到面试邀请后被同事和管理层怀疑，于是干脆直接向。

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