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第65章 好久不见金部长1W3求订阅（第6页）

韩哲看了，只觉得如果是靠着这玩意，他自己一个人去都能给这买卖谈下来！

这钱还真不是白花的啊！

随后，韩哲才试着在系统面板里组合员工负责订单，看系统模拟数据的变化。

着重试验的，当然是看看金宥真能不能同时负责领导三个项目。

而答案却非常惊人，又或者说其实也合理？

她竟然真的能同时兼顾三个订单的收购。

只是工作的效率略有下降，主要只体现在了收购时间缩短这一项目上。

其他的无论是订单收购价格，还是后续合同期内的盈利数字，竟然全都保持了相当高水平的增幅，几乎不比她单独负责一个项目增加的要少！

只是

韩哲忽然扭头，看向金宥真，思索片刻后，却没有立刻对金宥真说出这件事。

而是又问了一声系统，当订单完成后，这些订单又该要怎么去处理呢，不用管也可以稳定收入吗？

【当订单完成后，本次订单将会转入公司面板的‘正在运营中的公司项目’中，交由指定的员工、部门进行长期运营，你可随时查看并对运营细节做出调整。】

【根据员工的能力不同，可以同时负责长期跟进的项目不同，你可在任意时间更换负责订单或项目的员工，但根据员工能力，可能需要一定时间才能上手新的长期项目，可能会出现不必要的损失。

某些大型项目或长期项目需要多个员工组成小组进行跟进，你可自行将员工编组，形成科室、部门，负责某些大型项目。

根据该组、科、部门的领导者与员工的个人能力与契合度，订单的运营情况会随小组的能力得到一定程度的增幅、或因为能力不足而导致利润降低。】

【你可以随时选择一位员工成为管理者，并为其规划负责的业务范围，该员工将会对所有正在运营的项目，以及正在执行中的商业订单，收购行动进行监督、指导与统帅，为所有项目根据个人能力提供不同的加成。】

韩哲苦恼的一只手捏着鼻梁陷入长考，这下是真有点为难了——金宥真的能力太强了，他哪里都想用，可金宥真却只有一个人，如果放她出去跑收购，那毫无疑问公司的领导就得靠他或者再选一个人来.

他哪有这个本事，他要是当管理者，顶多就是保证项目不出问题，能做的也只是通过排列组合，看系统分析的结果，选择员工的最优搭配罢了。

想要增幅到具体的项目上.他倒不是看不起自己的能力，而是他很清楚自己的长处。

他去跟一个长期项目没问题，咬咬牙负责两个也行，可如果公司十几个项目，十几个部门，他就未必能全部跟的了了。

更何况.要是全都由他来干，他哪来的时间潇洒，哪来的时间快活！？

这不是从普通社畜进化成社畜王了吗？

此时此刻，韩哲才意识到金宥真招募那位尹社长还真是个明智之选，对方虽然在任内还是出现了一些纰漏，可即便如此，大茂公司整体上运营方向什么的都没出错，顶多是单个项目上出了差错，大多数项目都是在平稳运转的。

如果能把尹社长拉来做个常务理事，到时候再由金宥真负责查缺补漏，指导他工作，那公司必然是蒸蒸日上啊！

而后，韩哲却又突然冒出了一个更大胆的想法。

与其自己排列组合员工，思考这些订单由谁去做，要不要金宥真来负责.还不如把这些问题都丢给金宥真去做！

他负责提供系统面板给予的情报信息，然后让金宥真拿着他拥有的情报信息去做决策，他只负责对金宥真做出的最终安排进行模拟评分，做出决断这不就完事了吗！？

我真特么是个天才！

韩哲表情舒畅的往宾利的座位上一靠——开摆！

果然，不用自己努力的人生，才是神豪的正确打开方式啊！

想到这，他竟然还不由的心情愉悦的轻哼了起来。

唯有金宥真，有些狐疑的扭头看了他一眼。

总觉得莫名背后有股寒意呢

此刻，大茂国际贸易公司楼下。

近百个西装革履的职员站在路边，排成三排，从马路边一路延伸到了公司大楼的入门处，各个在微凉的风中站的笔直，虽然也有交头接耳的，但绝大多数，却还是紧张的看着远处的路边，表情凝重。

此刻，除了一部分出国出差、提前休假还不清楚情况，或是还在外边跑业务根本来不及回来的员工之外，但凡是还在公司的员工，都在十分钟前就停下了手里的业务，跑到了楼下集合，做好了迎接新老板的准备。

这一幕近百人的队列引得路人不断侧目，甚至还有同一栋楼的人忍不住偷偷过来问问脸熟的员工到底是生了什么，直到得知了大茂公司换了老板，才有些惊讶的离开，没多打扰。

站在队伍最前方的，毫无疑问是各个部门的老大。

金部长站在第一排的中心位置，莫名觉得今天的天气有点寒冷。

或许是昨天下了雨吧？他心想着，却整理着自己的西服，又拿出手机，检查了自己的型。

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