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第四百七十四章 口红效应（第1页）

明天，明天会更好。

秦宇的心情就晴空万里的秋空，瓦蓝瓦蓝的，没有一点渣滓。

他去秦德一大厦，戴着墨镜，胸前佩戴着工卡，一路畅通。大厦里每一个人都如上了发条，打了鸡血，或者像身后跟着一头饿狼一般，忙到起飞。

很累，但每一个人脸上流露出来的却是发自内心的快乐。

有病吧！

这么累，累成了狗，大家还这样快乐。

秦宇揣满疑问来到三楼的录音棚，林则正在录制自己新的专辑。

一张没秦宇歌的专辑，自从认识秦宇，每年，秦宇都会给林则搬来十首左右的歌曲。有汪峰的，有许巍的，基本就从他们两只羊身上薅，都快薅秃了。

林则也意识到了这个这问题，再天才的创造者，都不可能保证，每年都能创造出十多首传唱级别的歌曲。

林则今年，就没有向秦宇约歌，秦宇也是事忙，内忧外患，一波接着一波，他都忘了给林则抄歌。

今天他来，是为电影《楚门的世界》宣传曲来的。

《明天会更好》，给谁唱，不是唱，当然先考虑林哥。

秦宇在三楼的录音棚外的休息室等林则。林则的经济人当然晓得这位是谁。马上打了几个电话，一会儿，李德就匆匆赶来。

他看到秦宇一脸的平静，悠哉游哉，长舒一口气，他可是知道，这位大爷的脾性。眼里揉得不沙子，受不得气。

秦宇看着李德一头大汗，不解地道：就是为了见我，弄了一头汗，我又不是钱，人见人爱，你至于吗？

李德把秦宇面前的荼水一口就干了，对他道：走到到我的办公室，林大哥还要录一段时间。你知道他的工作习惯，录音时不允许别人打断。谁都不好使，谁来跟谁急。到我办公室坐一会儿，一会儿林大哥工作告以段落，我们再来找他。

秦宇一想也是，正好，他有事问李德。

两人就坐上电梯直上顶楼，员工一路问好，看得出来，李德蛮受欢迎。

李德一开门，看到娜莎正在打扫卫生。秦宇主动问好。

娜莎从心里对秦宇的到来表示欢迎，微笑如艳阳。

秦宇想，李德有福了。

娜莎竟然主动给秦宇沏茶，表演了一番功夫茶，把个秦宇看的直呼好，喝起来，也就那么回事，跟自己泡的大碗茶没什么区别。

秦宇边喝茶边问：为什么公司的员工都这忙，心情还这么愉快？

李德看了看娜莎道：也没什么秘诀，就是钱动力呗！干的多，给的多，干出成果，给的更多。

秦宇点了点头问：有末位淘汰吗？

娜莎点头道：引入了末位淘汰机制。

秦宇没有肯定，也没否定，而是建议李德把每个分公司的末位淘汰的人，交流到其它分公司。如果在每个分公司都是末位，再淘汰不迟。

李德和娜莎对视了一下，娜莎道：那么考核工作量会加大很多。

秦宇不解的道：有几个分公司，就有几个未位，调入调出，与新招人一并进行，就是每年多个末位名单核对工作。

李德不解的问：开除不是更好吗？

秦宇笑了笑解释道：刚开始可能会有好处，大家都会被“鞭打”着干活。可是你如果每年都这样做的话，你试试，当你们把业绩开发到极致的时候。这些员工要么主动离职，要么只注重内斗，你的总体的业绩不会有多大提高。这种机制一般都是在裁员时使用，现在娱乐业正蓬勃发展，没必要这么作。当然你们既然已经这样做了，那就变成调岗。

两人看着这个一天不务正业的董事长，心里如悬明镜。任事不管的秦宇，才是最明白的人，把他们夫妻当“驴”使啊！

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