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第69章 风雨飘摇二(第1页)

“人生需要经历一次跳槽(..)”!

书阳在A项目中任了总工,也就有了自己的实验室和团队,经过大约三个月的不断重复试验,他拿出了小试总结报告,当然,这个报告按照公司流程,需要层层审批,首先是分管他的Y总,再是总经理,然后是何董事长,最后是公司的科技评审委员会召开专题会评审。

总经理非常有底气地说:“李书阳,你提的这个工艺路线,还有你写的这个小试报告,只要我不签字,就永远都到不了何董事长那里,他再喜欢你,也不能一言堂,你就等着收拾行李打道回府吧。”

那时候,书阳每天都处在焦虑之中,他常常打电话对我说,在A项目工作,身体并不累,主要是心累,在会上,每次都要应付总经理和Y总的嘲笑和指责,会后,还要给他们做一些没有意义的验证实验,最严重的一次是,他们俩伙同A项目所在公司的其他高管人员,联名向何董事长写信,告发书阳没有团队精神,整天做一些跟生产装置无关的实验,简直一无是处,他们也毫不避嫌,将这封信一并抄送给了书阳,这件事让一向非常笃定的书阳第一次有了辞职的念头。

但是不久,何董事长视察A项目,在现场表明了自己的态度,很强硬地说,只要天捷还是我当家,我就要支持李书阳做新技术储备和现有装置升级改造的实验,这没有什么好说的。

书阳因此又受到了鼓舞,于是当晚就把那篇被截胡的小试报告越级发送给了何董事长。

后来,书阳说,虽然越级报告是职场大忌,但是当时一股热血沸腾,对这个小试结果非常有信心,觉得公司利益应该高于一切,于是就直接发送了,这又留下了很多后遗症,以至于总经理给我扣上了“上层路线技术人员”的帽子,一直到辞职都没能摘掉。

我这个人向来都是胆小怕事,谁也不敢得罪,所以特别敬佩书阳这样的人,试想职场上,有多少人能做到仗义执言,力排众议?

当何董事长看完书阳的小试报告,立即召集公司科技委的成员,召开紧急会议,对小试结果进行充分验证,经过讨论,科技委的成员们才幡然醒悟,原来,公司A项目的技术路线果然不是最佳选择,如果书阳的观点正确,那么,两年以后,公司将失去竞争力,没有任何盈利能力,但是,同为科技委成员的Y总和总经理脸上却挂不住了,从小试报告中找出很多他们认为不合理的地方,并且诋毁这个项目的审批流程,总经理还当场翻脸,威胁何董事长说,是不是今后任何项目都可以不经过总经理了,别忘了,我也是股东提名的,天捷不是你何某人的私有财产,我要向股东报告,你决策草率……

何董事长无奈,只好又请了业内专家对书阳的研究出具专家意见,总经理见专家们都在意见书上签了赞成,也就只好同意书阳进行下一步的中试试验。

后来在何董事长的力推之下,书阳作为中试项目的负责人,一直尽心尽力,半年后,中试装置建成,他和技术人员、工人们一起倒班,控制反应条件,掌握运行情况。试车非常顺利,仅仅只花了半个月就打通了流程,得到了合格产品,何董事长非常高兴,那一年给整个中试项目组都提高了年终奖额度。

书阳也斗志昂扬,希望能够早日实施A项目的二期工程建设,与一期项目分离开来,早日达标达产,早日增强公司的竞争力。

可是,正在规划发展部拟写二期项目实施报告的时候,何董事长竟然被劝退休了,这都是大股东和二股东之间角逐的结果,顺理成章地,之前的总经理摇身一变成了董事长,他上任后的第一件事就是卸了书阳在A项目所在公司的董事、总工职务,换成了他的老同学Y总。从此,书阳只是作为技术中心的主任待在A项目所在的公司,再没有资格决定研发方向,更没有资格列席班子会议和总公司科技委的会议,就这样,他被作为前朝余孽,彻底弃用。

在被卸掉职务的当天,书阳就向Y总递交了辞职报告,但是Y总却装作语重心长的样子说,你知道吗,因为你年轻有冲劲,所以被老何选中,当成了枪子,向我和总经理发射,你看最后怎么样,老何走了,我们还在,你该知道,天捷到底是谁说了算吧。你放心,我向总经理,不,现在应该叫董事长了,我做他工作,让他接受你,成为他的人,而且,他也一定是希望公司好的,你提的项目只要有道理,我们会考虑实施的,你说技术人员辛辛苦苦做实验,为了什么?不就是为了有一天能看到自己开发的技术实现产业化吗?先留下来,不要辞职,说不定二期项目用你的技术呢。

书阳后来打消了辞职的念头,倒不是真的想成为谁的人,只是因为知道,哪里没有人事争斗?当然,更重要的是舍不得辛苦研发的项目,已经通过了小试和中试的验证,就这样放弃,实在是太可惜了,张董事长再怎么私心重,也不至于真的把公司利益放在一边,以前他针对他,不过是为了向何董事长示威,不服自己一直屈尊第二的境遇,如今他已经是一把手了,还有什么不满意的,还有什么需要计较的?

可是后来的很多事情都证明,张董事长的确是一个心眼小的人,容不下跟自己有过节的人,更容不下提出反对意见的人,更重要的,他刚愎自用,最后还是放弃书阳的方案,二期项目采用的依然是一期的技术,说是轻车熟路,工人们操作起来比较得心应手。

明知有更优的工艺路线,但是不知道张董事长是基于什么考虑,最后竟然选择了过一年就没有任何竞争力的老技术,既然要作死,谁也救不了,这才是书阳辞职的真正理由,他已经寒了心,彻底看透了那些人,完全没有任何留下去的理由了。

准备递交辞职报告的那天,A项目所在的公司正好召开生产和管理方面的中层干部会议,参会人员有各职能部门负责人及以上管理人员,有各分厂的厂长及各工段的段长,轮到技术中心主任发言时,书阳说:“各位同仁,你们别看现在我们还在盈利,有钱挣,但是马上,B公司有10万吨装置就要试车了,C公司也有15万吨的装置要开工建设了,多则两年,少则一年,我们就会没有利润了,据我了解,B公司和C公司所采用的都是我正在研发的那种工艺路线,它们只要一投产,我们公司将没有任何竞争力,只要它们把销价压到我们的成本线以内,它们还有利润空间,我们却将开一吨,亏一吨,形势非常严峻,并不像某些人说的,我们的技术是最好的,我们攻克了环保难题,这些都不是真实的,因为没有人愿意相信真实,没有人看到忧患……”

大家都怔怔地看着他,仿佛从来都没有好好认识过这个人一样。

散会以后,张董事长叫他去办公室,意欲教训他一顿,但是书阳并没有给他教训的机会,因为他并没有让他看见他,直接通过内网向他发送了辞职报告,张董事长也就只好硬生生把责骂的话憋了回去。

一直都忤逆他,在大会上说一些影响员工士气的话,最后连当面责骂的机会都不给他,这就是张董事长恨极了书阳的原因,而我,也被连坐,他从来没有给过我好脸色,哪怕工作做得再到位。

如今,两年过去了,一切都如书阳所料,A项目所在的公司已经无力维持经营,一直在亏现金流,终于决定三期项目采用书阳当年研发的技术,但是一切都已经为时已晚。

有很多人会想起当年书阳的讲话,经过时间的检验,所有当时在场的人都对他的前瞻性赞不绝口,可惜,天捷已经失去了最佳的技改时期,整个大厦都摇摇欲坠了。

不幸被言中,这是一个技术人员的悲哀,更是整个天捷的悲哀。

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