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第 21章 莫名低气压（第2页）

林双把统计表轻轻放在桌上，“这周业绩有所提升，但幅度不大，孟欣店长已经三连冠了。”

季冉拿起报表，看了一眼，然后冷静说道：“确实不错，她的业绩一直很稳。下步工作安排，你拟定一个计划表，着重培训一下员工。可以请孟欣给大家交流一下经验。”

“好的，有没有什么特别需要注意的地方。”通过这些天的查看，她也觉得应该给所有员工，来一次返场培训。

“你和人事培训部看着安排，先把计划做出来，然后通知一下王经理，我可能会裁掉一些员工。”季冉依然是很冷静的安排着。

“裁员？”林双有点惊讶的问道。

虽然公司都是他们家的，可是初来也不过半个多月时间，当初还给同事们放话，给她们更好的发展和赚更多的钱，这会，可都要裁员了。

“对，裁员，有什么问题吗？”季冉抬头，看了看林双。

林双一瞬间有点没反应过来。慢半拍的回道：“哦，好的，没什么问题。”

走出季冉办公室的时候，林双握着门把手，轻轻关上门，可是她还是有点冲动的想去说一下，能不能不裁员。新官到任。火可以烧，可是不能直接就把人烧没啊。

看看现在的市场，其实门店销售人员，大多州城的高校毕业生并不愿意来就业，而专科生，或者更低一些学历的人才会去应聘这样的岗位。

梁氏设置的门槛是大专以上学历，有销售经验更佳。这在同品类中，已经算是卡学历较高的要求了。好多门店，对于更低学历的也接受。

这就导致其实好多合适的人员，高学历的不来，低学历的不能来，每每跨年，人员流动又络绎不绝。

说到底，还是员工归属感不强，赚的钱也不够多。

这样的市场环境下，员工不自动离职，已经是企业的幸事了，可是，他居然要裁员。

但是，最终，林双也没有再推开门。

她想，应该季冉有他裁员的道理吧，自己一个助理，还是不要干预过多为好。

回到自己办公位，摸了摸多肉的茎叶，嗅了一下清香的花包，季冉心情平静的去找人事部商量下面的工作。

王灿听到培训的时候，表现的也很正常，这种员工培训她们已经进行过许多次了，但是林双说培训内容不能根据以往内容来，她们需要制定更加详细的培训内容，可以参考总部的专业，但又要结合当地的特色。还有店员之间的默契配合。

王灿表示可以，她们可以改进，争取尽快落实。

但听到季冉说，可能裁员的时候，表情也是一瞬间有些愣住。

是根据业绩高低？还是季总在巡查过程中发现有不好的员工？从她来这边公司到现在，还没有碰到过裁员事件。偶尔她们人事开除一个人，还是因为实习期没有过关。

林双见王灿的反应，终是忍不住开口说：“关于这次培训，我们还是多花费点心思，争取让每一位同事都合格，业绩都能提升。”

王灿听后，明白了林双的意思。

当天就召集人事部制定新的培训内容，大家开个小会合计一下，哪些方面需要改进，林双根据自己这些天的观察，在销售人员的技巧和配合方面提出意见。

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