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一百凝聚力工程（第4页）

“嗯！”

“是什么样的任务？”

“在说之前，我需要您在场时候不批评，也不表扬，按兵不动，可以吗？”

“可以！”

“好！第一，观察各个员工的时间观念。集体活动肯定有很多解散集合，看一下哪些人是经常提前，而哪些人是经常姗姗来迟的。

“第二，注意记录各位员工的个性展示。

“上班中的人和放松状态下的人，大多数都会展示诸多不同。而放松状态下的人，更能展示他们的真实性格和表现。

“说不定能发现一些我们不知道的惊喜，挖掘出一堆瑰宝！我刚刚接手，与那些员工接触不多，不慎了解。而您只看到他们工作时恭恭敬敬拘谨的模样。肯定错过了很多。

“第三，是看看有哪些人是和团队格格不入的。这些人可能是平日里受到排挤却默不作声的人，也可能是对于公司或者工作，或者同事相处不满意的人。旅游这个轻松的环境，是找他们聊天的好时机。

“我们需要从侧面了解公司文化和状态，靠打小报告或者等纠纷出现再处理就失了先机。主动挖掘源头，熄灭火源才是正道！

“第四，就是我要您不要有领导架势的原因。让他们自发组团窝堆，看看有没有在团队中冒尖的人。

“人都是喜欢跟随领头羊的，在群龙无首的时候，有些人会自发成为有带动性的首领。这种组织性，带动性强的人，就是团队中的‘民间领头羊’。

“这样的人，很多时候比我们更有亲和力和说服力。抓住这些人，就等于抓住了整个团队。他们可能是平日里天赋未被激发的员工。

“当然，还有最后一点，就是看看有没有放错位置的员工。在旅游中，有些人显现的特质，可能和他们现在的位置并不搭调。

“光靠考核数据，并不能真实反映这些员工的终极价值。可能他们的特质更适合其他的部门，让他们得以发光！”

林叶的语速依然缓慢，这让刘志扬得以记下所有的关键点。他就知道林叶这个“铁母鸡”不可能白白散钱送员工去旅游！

毕竟全国十几个办公楼，千百个员工，那可是一大笔支出！林叶向来是一个讲究投资回报率的人，怎么可能没有目的地突发奇想？

林叶一直没有实行人事调动，对于各个部门的数据也是仅仅保持观望态度。没有批评，也没有表彰，每次高层会议，也就是默认，甚至没有提出目标。

大概，她就是在等这样一个一劳永逸的机会吧？

人精就是人精！特别是她这种不急不躁，耐心如穿石之滴水的人。

她的每一个举动似是不经意地随波逐浪，让人觉得她只是跟随潮流，与时俱进而已。却不知她的每一步棋，都已经在为下一步埋下伏笔。

“你应该去下围棋，象棋，再或者打斯诺克也行！反正都是步步为营的事儿！”刘志扬笑谈。

“您怎么不说我因该去军队当参谋？”

“也行！在古代，你可能还能和诸葛周瑜一较高下。说不定那个时候天下就不姓曹，改姓林了！”

“刘叔，您脑洞真大！旅游时候也请保持！”

“你这姑娘，真是三句话不离本行！我服了你了！哈哈哈哈！”

“好了，下班吧！明天晚上我约了HW的人，等我好消息！”

“成！你去签约，其他的我给你搞定！”

有个靠谱的枪手就是好！

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