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第七章 驻村入户（第1页）

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乡政府这两天气氛有些不大对头。

由于黄伟忠的那档子不光彩事，中层职位不仅空出了党政办一职，也同时空出了团委书记一职。

这令每个乡干部都双眼圆睁，瞅着这香饽饽到底花落哪家。不过呢，不管谁干，也总比这黄伟忠小子强。

无形中，马尾乡又有了新气象。干部又有了新希望新追求！

党政办主任掌握政府的吃喝拉撒，是衙门大管家。时时刻刻陪伴着乡主要领导，搞得好的话，提个党委委员或副乡长，那还不是小裁缝做裤子——手到擒来。

乡团委书记是国家的后备干部培养库，升迁那也是早晚的事。

总之，两职位全是官场上的“朝阳行业”，花小钱，办大事的“潜力股”。

尽管乡政府是鸡肋政府，所谓鸡肋者，就是“食之无味，弃之可惜”也。

当时，乡干部每月三百元的月薪，还有老婆孩子一大帮，三百元能够买啥？每年还要为喜白事随礼，每份50元，这每个月要摊上几个事，全家只能喝西北风了。

这岂不是实打实的鸡肋工，鸡肋政府呢？

再说，每月三百元的工资还常常的不到位，一年能发上半年薪水也算是碰上好年景了。想想都让人难过，真是让人不堪回首的过往！一阵阵心酸，涌上喉咙，逼人不吐不快！

每个人都想升职，有句话说得好：不想当元帅的士兵不是好士兵。在乡政府不想当领导的干部就不是好干部。

提了副乡长，实惠的是工资涨一级，另外还可以在亲戚朋友们面前摆一摆。

既可以耍耍副乡长的威风，又有了让自己的虚荣心得到无限膨胀无限满足的条件。

你说，这副科能不争吗？这人上人的职位谁愿拱手相让呢？！

人，真是他妈的，有时就是为了名。

在乡政府的基层一线，工最辛苦，环境还最差，工资更是少得可怜，政治待遇更无人考虑，副科提拔的指标少而又少。

两个职位空出来了，高玉林与潘大路意见相左。职位人选几次流产。

高玉林是从基层一步步走上来的，与乡村两级那是情同兄弟，班子成员除潘大路外，也都贴心相随。手段看似柔弱但却针针见血。

潘大路是从组织部下来的镀金干部，讲话瓜啦啦全是官腔，理论水平高，实践能力差。短时间内，难以树立群众威信。

对于这两个职位的人选，从黄伟忠出事的那天起，县里有关领导就悄悄的给高书记打了招呼，这两天有愈演愈烈之势。

这可不是个好兆头，趁热打铁，必须火速解决，否则，自己这个乡党委书记还要得罪更多的人。

高玉林陷入了沉思。

为马尾乡的班长，高玉林有更多的套路和手段。

周一例会，高玉林在大会上突然间宣布，所有的中层职位全部竞争上岗。

能者上，庸者下。由姚丽华全程主持，鼓励大学生毛遂自荐，最后，由党委成员对每位报名者从德智能勤廉五方面打分考核云云。

潘大路惊的目瞪口呆。高玉林竟然没有给自己招呼就擅主张了，还他妈的党委拍板，这明摆着把自己这个乡长排除在外嘛。表面民主，党委打分，最后还他妈的不是你高玉林说了算！啍，走着瞧吧。

下午四点，姚丽华公布了中层名单：党政办主任王红伟，团委书记马明艳，土管所长张晓军，矿管所长李海明，民政办主任王松林，司法所长杨广朋，计生办主任冯玉柱等等。

但更引人注意的还是服务区的大调整，六个服务区中上花林服务区最引人瞩目，靠边站的黄伟忠任了服务区主任，没有设立服务区书记。显然，高玉林是想让黄伟忠来挑上花林服务区的大梁。

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